4月11日上午，广东省科学院党委书记廖兵到省科学院智能制造研究所开展研究所科技及管理人才队伍建设专题调研，并主持调研座谈会。
座谈会上，智能制造所党委书记、所长范清代表所领导班子汇报了人才工作情况，重点汇报了近年来在人才引进、培养和考核方面采取的措施和取得的成效，并分析了人才工作存在的主要问题。
范清作工作汇报
智能制造所一线部门负责人、青年博士代表纷纷围绕研究所发展、科研能力、绩效考核、职称评审、人才培养等方面谈认识、谈体会、谈诉求，以及自身成长、业务拓展和团队建设中遇到的困惑和难题。廖兵不时插话予以回应，他指出青年科技人员是科技创新的希望，特别是青年博士要培养自己的心胸，勤于实践，珍惜平台，厚植能力，发挥作用，为三个“家“：国家、单位、自己的小家的行稳致远发展作出积极贡献。
一线部门负责人、青年博士代表发言
廖兵在听取汇报和交流发言后进行总结发言，对智能制造所今后的工作提出了四方面要求：一是做好学科规划，进一步清晰应用基础研究与技术应用之间的相互相成、互相促进的关系，通过基础研究能力提升促进技术应用，通过技术应用反哺基础研究，形成两者间良性循环发展。充分发挥研究所与企业联系密切的优势，利用好省委省政府赋予省科学院改革的政策红利，不断提升市场服务能力。二是做好人才规划，加快人才队伍建设，树立正确的人才观，探索科学的人才评价机制、公平的分配机制、合理的流动机制，引才、育才而不纵才，要搭建结构合理的人才梯队，促进科研、管理人才队伍年轻化，团队要培养年轻人，年轻人要尊重老一辈，齐力把蛋糕做大。三是创新体制机制，探索建立分类考核体系和新型员工激励机制，倡导按劳分配、多劳多得的分配理念。四是推行全成本核算，并通过全成本核算改善激励机制，同时优化考核机制，促进整体创新能力提升，为研究所行稳致远夯实基础。
廖兵作总结发言
省科学院科研管理部主任董军、人力资源部主任肖本毅、党群工作部副主任周颖冰陪同调研。智能制造所党委书记、所长范清，副所长周雪峰、曹永军，中层干部及青年博士代表等30余人参加调研座谈会。
会场
综合办公室
2022年4月12日
